人力资源科

1.贯彻、执行国家和学校有关人事及劳资等文件精神；

2.配合后勤管理处整体发展思路，积极、主动、探索和研究人事制度改革的发展方向；

3.负责建立人才信息库，详细研究、分析和挖掘人才的潜能，充分发挥人尽其才的作用；

4.督促检查处内各单位对后勤管理处下达的人事、劳酬分配等办法的落实情况，听取意见，收集情况，整理汇总、分析，为领导提供翔实资料，供领导决策；

5.负责人事资料的收集、整理、归档等管理工作；

6.负责一般管理岗位晋升聘任相关工作；

7.负责专业技术岗位分级及聘任等相关工作；

8.负责工勤岗位考工定级等相关工作；

9.负责职工技能培训提高的规划、组织、实施等工作；

10.负责职工的考核、考评、奖惩等工作；

11.负责后勤管理处劳资分配等管理工作；

12.负责职工的调动、请假、离职等手续办理工作；

13.负责劳务派遣员工用工计划审核工作；

14.负责劳务派遣员工的招聘和聘用等工作；

15.负责劳务派遣员工工资、保险审核及成本分析工作；

16.完成领导交办的其他工作。

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